Nuestros programas de empleo nos facilitan candidatos para poner en contacto las ofertas de trabajo con las personas que buscan un empleo, para que logren su colocación en un puesto adecuado a sus características, al mismo tiempo que se facilita a las empresas, trabajadores y trabajadoras que se adecúen mejor a sus requerimientos y necesidades.

• PICE- Programa Integral de Cualificación y Empleo. Jóvenes
• PIMEI SECTORIAL- Sector Comercio y Marketing
• PIMEI OCUPADOS

La gestión por competencias para la mejora del talento

La gestión por competencias es, tal vez, el planteamiento más prometedor para la gestión integral de los recursos humanos de cualquier organización y administración pública. Sus conceptos son aplicables a la selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo, al tiempo que permite alinear las competencias de la organización con sus objetivos estratégicos.

Nuestras acciones con el enfoque de gestión por competencias se dirigen a:

• Análisis y definición de las competencia adecuadas para las organizaciones/puestos respondiendo a la estrategia de la empresa.
• Adaptación de un modelo de Competencias.
• Elaboración de los perfiles de competencias de referencia en los diferentes puestos.
• Evaluación del personal basada en las competencias, mediante Evaluación 360º.
• Asesoramiento en las acciones necesarias para la formacióny desarrollo de las competencias del equipo.

¿A quién se dirige?

A la empresa que quiere incorporar las habilidades y competencias personales en la gestión del desempeño y/o de la formación y desarrollo de sus equipos.

¿Qué solución aporta a la empresa?

Alinear las competencias con los procesos de gestión de personas y la estrategia de negocio, permitiendo que la organización:

• Defina y desarrolle las características de su equipo.
• Proporcione una descripción de los comportamientos necesarios para que las personas sean exitosas en su puesto y conozcan sus posibilidades de desarrollo.
• Identifique las habilidades y comportamientos de cada nivel para maximizar su efectividad.
• Organice las actividades de gestión de personas que le generen valor.

Para más información contacta con empleo@camarazaragoza.com

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