Programa de especialización Gestionando igualdad laboral y auditoría retributiva

POR QUÉ REALIZAR ESTE CURSO

En este curso identificarás las principales problemáticas en brecha de género para las que se abordarán diversas alternativas preventivas con el objeto de minimizarlas al máximo. Sin duda… pieza fundamental serán los planes de Igualdad a implementar que deberán responder a lo que debe aspirar una sociedad del siglo XXI como es la erradicación de cualquier discriminación, especialmente, en el ámbito laboral, además de coadyuvar a fortalecer la imagen corporativa del entorno empresarial donde se apliquen.

Así pues será el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres quien deberá informar, en todo momento, la actuación tanto en el entorno empresarial como en las Administraciones Públicas. Y, para lograr su tratamiento efectivo tendrás acceso a la herramientas complylaw igualdad destinada a preparar un Plan de Igualdad a partir de un diagnóstico previo y gestionar su implantación y seguimiento. También se compartirá la herramienta de registro retributivo presentada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad.

Además, trabajarás los instrumentos que permiten cumplir las exigencias legales de igualdad retributiva. Esto es, los registros retributivos, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de puestos con perspectiva de género.

OBJETIVOS

• Identificar principales áreas de conflicto y sus soluciones preventivas.
• Analizar alternativas de integración de la perspectiva de género en las políticas de Recursos Humanos.
• Implementar Planes de Igualdad tanto en entorno empresarial como en la Administración Pública.
• Conocer sistema de valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género. la Auditoría Retributiva.
• Manejar la herramienta Complylaw Igualdad.
• Abordar las claves de la Auditoría Retributiva
• Ponerte al día en la jurisprudencia más reciente sobre aplicación de la paridad entre hombres y mujeres en materia de personal.

PROGRAMA

• Módulo 1. Fundamentos y nociones básicas sobre igualdad. Se comenzará efectuando un recorrido histórico de la evolución de la igualdad de género para pasar después a exponer la diversa normativa con la que se ha buscado que la transversalidad de género sea efectiva. Asimismo, se analizarán una serie de conceptos básicos para comprender la problemática subyacente de la desigualdad de género. Proseguiremos con el tratamiento de la discriminación de género tanto en el acceso al empleo como en el desarrollo y promoción profesional junto a la desigualdad retributiva. Posteriormente, nos ocuparemos de las fuentes de discriminación salarial como negociación colectiva y prácticas
  empresariales. Nos detendremos en analizar la desigualdad en la conciliación de hombres y mujeres. También se estudiará la protección jurisdiccional de la igualdad y no discriminación en el proceso social para concluir con la carga de la prueba de la discriminación por razón de sexo.
• Módulo 2. Planes de Igualdad Complylaw Igualdad. En una primera parte, se seguirá el proceso de elaboración de un Plan de igualdad comenzado con la exposición de su propia noción. A continuación, se abordará la Primera Fase: diagnóstico de situación, Segunda Fase: elaboración y aprobación del plan de igualdad, Tercera Fase: registro del Plan de Igualdad, Cuarta Fase: aplicación del Plan de Igualdad y Quinta Fase: Evaluación, seguimiento y revisión del Plan. Se concluirá con el cómputo de la plantilla. En una segunda parte, dada la importancia de disponer de una herramienta
  para ayudar a las organizaciones a gestionar su Plan de Igualdad, se dará acceso a la herramienta Complylaw Igualdad para mostrar y practicar su manejo.
• Módulo 3. Claves en igualdad laboral. Se iniciará haciendo referencia a las denominadas medidas de acción positiva. También se verán las principales medidas y buenas prácticas institucionales y empresariales a aplicar en materia de selección, contratación y promoción destinadas a alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres y paliar los efectos negativos que se derivan de la discriminación de género. En materia de remuneración, se tratará el marco normativo que determina la igualdad retributiva. Además, abordaremos las principales medidas de conciliación impulsadas por los
  poderes públicos. Precisamente para compensar la pérdida económica que supone el acogerse a permisos de conciliación, los trabajadores cuentan con un catálogo de prestaciones y beneficios de la Seguridad Social que ayudan a reducir la brecha de género. Especial importancia cobra el acoso tanto sexual como por razón de género lo que nos conducirá a cómo debe actuar la empresa en casos de acoso, además de las políticas empresariales de prevención que se recomiendan aplicar. Posteriormente, se analizará la relevancia de la negociación colectiva. Se finalizará con la Inspección de Trabajo junto a un cuadro con las principales infracciones y sanciones en materia de igualdad laboral.
• Módulo 4. Claves en igualdad y responsabilidad social corporativa (RSC) empresarial. Se comenzará abordando concepto y fundamentos de la RSC, su contexto y evolución junto a la Igualdad de oportunidades. Nos ocuparemos de la Estrategia Europa 2020. A continuación, se analizará la RSC en la Ley Orgánica 3/2007. Pasaremos después a la exigencia de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las sociedades de capital junto a otras acciones en materia de igualdad como el distintivo de Igualdad. Además, se significará que la igualdad es un factor de calidad en la empresa junto al impacto que representa la auditoría de género. Se concluirá detallando las claves para trasladar la RSC y la igualdad a la empresa.
• Módulo 5. Claves en valoración de puestos de trabajo (VPT). Con la introducción se dará inicio para pasar después al análisis de la brecha salarial de género. Posteriormente, se abordará al tratamiento de la valoración de los puestos de trabajo y serán descritas sus fases. La última parte del Módulo estará destinada a las bandas salariales y los aspectos a tener en cuenta a la hora de describir los puestos de trabajo.
• Módulo 6. Claves en auditoría retributiva. Se comenzará profundizando sobre los registros retributivos diferenciando entre registros retributivos en todas las empresas y registros retributivos en las empresas con auditoría retributiva, junto al procedimiento del registro retributivo. Una segunda parte estará dedicada a los aspectos generales de la auditoría retributiva donde se procederá a un análisis y estudio del sistema retributivo con una parte teórica y una parte práctica. Finalizaremos con una Propuesta de «contenido de una auditoría retributiva»

METODOLOGÍA

El programa se imparte en modalidad e-learning donde se considera fundamental para su aprovechamiento los procesos interactivos de enseñanza-aprendizaje fundamentados en nuestra comunicación activa y constante interconexión entre profesorado y alumnado con variados Recursos Formativos:

• Materiales básicos y complementarios
• Vídeos explicativos por Módulos
• Foro con dinamizaciones y resoluciones de dudas
• Encuentros digitales en tiempo real que se facilitan en vídeos

DOCENTE: SANDRA CID CONDE

Diplomada en Relaciones Laborales. Asesora de empresa. Laboralista, especialista en Igualdad. Formadora especializada en temas de igualdad, como la igualdad de oportunidades en la empresa, protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, etc.

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