Cómo atraer talento a través del salario

INTRODUCCIÓN

Estamos ante un cambio de filosofía en Recursos Humanos. El área de compensación y beneficios pasa a la acción y debemos estar preparados, pues de lo contrario nos quedaremos atrás en esta carrera hacia la atracción y retención del talento.

DIRIGIDO A

Dirigido a Dpto de RRHH / Directores de RRHH

OBJETIVO

Otorgar los conocimientos y medios necesarios para gestionar una adecuada y atractiva política salarial y de beneficios, haciendo hincapié en la retribución flexible y retribución en especie.

CONTENIDOS

• Retribución en especie como alternativa real frente al salario, posibilidades y ventajas.
• Potencial de la retribución flexible. Funcionamiento, límites y practicidad.
• Aprender a diseñar una política de beneficios atendiendo a edad media, nivel de rotación y necesidades específicas de cada empresa.
• Importancia de comunicar y cuantificar los beneficios.
• Portal de beneficios, digitalización y unificación.

METODOLOGÍA

La formación se desarrollará en formato de Aula Virtual: Entorno digital que posibilita el desarrollo del proceso de aprendizaje. El alumno accede al material del programa y, a su vez, interactúa con el profesor y el resto de alumnos. Conexión desde tu equipo (es necesario que tengas habilitada la cámara y el micrófono) y visualizarás e interactuarás con el formador y demás alumnos en tiempo real.

FORMADOR

Jorge Sierra Larrosa es especialista en compensación y beneficios. Actual Corporate Compensation & Benefits Manager de GI GROUP HOLDING. Además de ser Docente en cursos relativos a materia laboral. Graduado en Derecho. Profesional con más de 7 años de experiencia en la Administración de Personal, más concretamente en el análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral en el ámbito de la empresa privada. Perfil LinkedIn

MATRÍCULA: 95 EUROS*

Empresa*: Matrícula bonificada a través de Fundae hasta un máximo de 39 euros.

Gestión gratuita de las bonificaciones Fundae para empresas socias de Club Cámara en las modalidades Fórum Desarrollo Personas, Fórum + y Líder.