Retribución Flexible: El empleado elige cuánto cobrar

INTRODUCCIÓN

Hoy en día es habitual encontrar ofertas de trabajo donde la empresa oferta, como beneficio, la retribución flexible. Pero esto no es suficiente.

Es necesario contar, dentro de los departamentos de RRHH, con especialistas en la materia que motiven e incentiven su uso, de lo contrario estaremos perdiendo el dinero invertido en la plataforma o software contratada y dejando pasar una gran oportunidad de atraer talento.

DIRIGIDO A

Dirigido a Dpto de RRHH / Directores de RRHH

OBJETIVOS

• Adquirir los conocimientos necesarios al respecto del funcionamiento de la retribución flexible.
• Entender, desde los casos prácticos, cual es el potencial de la herramienta, pudiendo así incentivar su uso y resolver las dudas generadas entre los empleados.
• La aplicación de una eficaz política de retribución flexible puede suponer una reducción de los incrementos salariales directos, adquiriendo por ello gran atractivo dentro de la dirección de la empresa.

CONTENIDOS

• Retribución flexible, encuadre dentro de la retribución en especie. Encaje legal (normativa vigente).
• Afectación sobre el IRPF. Clave de su éxito.
• Importancia de la salud financiera dentro de la empresa.
• Productos y servicios de los que se compone. Así como sus límites mensuales, anuales y salariales.
• Importancia de la comunicación a los empleados. Aterrizarlo a través de ejemplos reales.
• Utilización de tácticas que favorezcan y promuevan su uso.
• Digitalización y simplificación en el uso. Proveedores y posibilidades.

METODOLOGÍA

La formación se desarrollará en formato de Aula Virtual: Entorno digital que posibilita el desarrollo del proceso de aprendizaje. El alumno accede al material del programa y, a su vez, interactúa con el profesor y el resto de alumnos. Conexión desde tu equipo (es necesario que tengas habilitada la cámara y el micrófono) y visualizarás e interactuarás con el formador y demás alumnos en tiempo real.

FORMADOR

Jorge Sierra Larrosa es especialista en compensación y beneficios. Actual Corporate Compensation & Benefits Manager de GI GROUP HOLDING. Además de ser Docente en cursos relativos a materia laboral. Graduado en Derecho. Profesional con más de 7 años de experiencia en la Administración de Personal, más concretamente en el análisis, interpretación y aplicación de la legislación laboral en el ámbito de la empresa privada. Perfil LinkedIn

MATRÍCULA: 95 EUROS*

Empresa*: Matrícula bonificada a través de Fundae hasta un máximo de 39 euros.

Gestión gratuita de las bonificaciones Fundae para empresas socias de Club Cámara en las modalidades Fórum Desarrollo Personas, Fórum + y Líder.