Cómo mejorar el «encaje» entre puesto y candidato.

Las quejas de los desempleados que buscan trabajo en internet se repiten:

– portales que envían ofertas incongruentes con el perfil

– spam de correos contínuos que publicitan cursos

– ofertas saturadas de canditatos, obsoletas, o de dudosa credibilidad

En los últimos tiempos han aparecido herramientas que intentan solucionar esos problemas aportando un valor añadido y facilitando el «matching» o encaje entre puesto y candidato, intentando automatizar el proceso. Está claro que tampoco resulta agradable para una empresa saber que tiene 500 candidatos inscritos, pues tan mala es la falta como el exceso de información. El ahorro de tiempo y la comodidad son dos argumentos que hacen atractivas alternativas a los portales tipo Infojobs.

La web semántica (o 3.0) analiza los contenidos – en este caso ofertas y currículums- para luego proponer a los candidatos el % de adaptación al puesto, o a las empresas qué candidatos son los más adecuados.

Un ejemplo es Lotubit, que compara el perfil del candidato con el de sus competidores.

Jobsket, por su parte, importa directamente el perfil de Linkedin o Xing, asigna un valor económico a tu CV en el mercado, y te ayuda a difundirlo en redes sociales.

Basado en http://www.elmundo.es/elmundo/2012/01/09/paisvasco/1326099382.html