En sólo dos meses, más de 2.500 jóvenes se apuntan al PICE de las Cámaras de Comercio

• Las Cámaras actúan como mediadores entre las empresas y los jóvenes para aumentar las oportunidades laborales
• El programa se enmarca dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y está cofinanciado por el FSE

Madrid, 6/4/15. En tan sólo dos meses desde su puesta en marcha un total de 2577 jóvenes participan ya en el Programa Integral de Cualificación y Empleo (PICE) de las Cámaras de Comercio. A través del PICE, jóvenes entre 16 y 24 años se forman y reciben una cualificación profesional que facilita su entrada en el mercado laboral. El programa se enmarca dentro del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y está cofinanciado por el Fondo Social Europeo (FSE).

Las Cámaras de Comercio actúan como mediadores entre las empresas y los jóvenes para aumentar sus oportunidades laborales y ponen a su disposición a un tutor que se responsabiliza de guiar al joven durante su itinerario formativo y acercarle a las empresas que demanden su perfil laboral.

PICE está diseñado específicamente para jóvenes entre 16 y 24 años de todos los niveles formativos, grados de capacitación, competencias y perfiles laborales, que en este momento no trabajan y tampoco están inmersos en ningún programa formativo.

Hasta el momento, de los 2.577 jóvenes que participan, la mayoría de ellos está entre los 20 y 21 años, ha acabado la ESO y esporádicamente ha trabajado en el sector servicios, especialmente en administración y gestión, comercio, informática y hostelería. Es un hábil usuario de herramientas informáticas y de las redes sociales, aunque presenta un bajo nivel de inglés. Por Comunidades Autónomas, Andalucía, Cataluña y Castilla-La Mancha son las regiones que registran un mayor número de participantes. En cuarto lugar se sitúa Comunidad Valenciana, seguido de Madrid yCanarias.

Los jóvenes se inscriben en el PICE acudiendo a la Cámara de Comercio más cercana, también pueden informarse enwww.empleoygarantiajuvenil.es A partir de ese momento, el orientador laboral analiza sus competencias, intereses y grado de cualificación y elabora un perfil profesional. Conforme a ese perfil, el orientador deriva al joven a uno de los tres programas que componen el itinerario formativo del PICE: Capacitación, Movilidad y Formación Dual. Cada programa está diseñado para dar respuesta a los distintos perfiles, cualificaciones e intereses de los participantes.

En el plan de Capacitación, reciben formación presencial en competencias digitales y nuevas tecnologías, idiomas, habilidades sociales y técnicas para desenvolverse en el mundo de la empresa. También pueden obtener formación en “Certificados de Profesionalidad”, cualificando oficialmente a los jóvenes que carecen de formación específica para el desarrollo de una profesión.

Las acciones que contempla el plan para mejorar la inserción laboral son:

1.    Prácticas en el entorno laboral, pensadas para los jóvenes con menos experiencia laboral.

2.    Acompañamiento y visitas a empresas. Las Cámaras concertarán entrevistas en empresas para que el alumno conozca el funcionamiento real de una empresa y los diferentes puestos de trabajo.

3.    Formación en el nicho de empleo. En el caso de que el perfil del joven se adecúe a una vacante de empleo en una empresa, el joven recibirá “formación a medida” del puesto de trabajo que va a desarrollar.

4.    Emprender. Aquellos jóvenes que tengan un espíritu emprendedor tendrán la oportunidad de desarrollar un proyecto de empresa, para ello el alumno recibirá formación y apoyo económico para iniciar su negocio.

En cuanto al plan de Movilidad, está pensado para los jóvenes con formación superior, que pueden tener la oportunidad de encontrar trabajo en un país europeo. En este programa se hace mayor hincapié en la formación en idiomas, en inmersión cultural en el país receptor y curso de competencias específicas en el puesto de trabajo. El tutoracompañará al participante durante todo el proceso previo al desplazamiento, apoyando mediante orientación, preparación del CV y del viaje.

El plan de Formación Dual está pensado para potenciar la Formación Profesional Dual en España. El joven recibe formación teórica, a través de un módulo de formación en Certificado de Profesionalidad. Finalmente recibe formación práctica en la empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, a través de convenios con empresas.

Beneficios para las empresas

•    Contratación de jóvenes cualificados profesionalmente y con competencias específicas en los puestos de trabajo que oferten

•    Beneficios e incentivos en los contratos de trabajo que realicen

•    Participan en un programa de mejora social comprometidos con el empleo y el futuro de los jóvenes del país

•    Asesoramiento de las Cámaras para la mejora del funcionamiento, producción y beneficios de su negocio.

El objetivo de las Cámaras de Comercio es ofrecer una formación y las herramientas necesarias para facilitar la incorporación de 85.000 jóvenes al mercado de trabajo, a través del Plan Integral de Cualificación y Empleo.