Planes de Igualdad: la nueva normativa para evitar la desigualdad laboral

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Después de «confinamiento» y «teletrabajo», «Plan de Igualdad» es el nuevo término de moda en las empresas este 2020. Esta normativa, que afecta cada vez a más empresas, es el punto inicial para evitar la discriminación laboral o la brecha salarial entre hombres y mujeres en España.

Las empresas de más de 150 trabajadores, durante este año ya están obligadas a tener un Plan de Igualdad. En marzo de 2021 será obligatorio para corporaciones de más de 100 empleados y, en 2022, para cualquier empresa de más de 50 trabajadores.

Te lo contamos en vivo o a través de YouTube en el próximo Canal Expositivo junto a los abogados del Área Legal de ESI Soluciones. Esta empresa aragonesa es pionera en la implantación de la normativa impuesta por el Gobierno de España en favor de la igualdad de género.

*A consecuencia de las medidas adoptadas contra la Covid-19 hemos limitado el número de plazas disponibles para poder participar en esta actividad y así garantizar la protección de los asistentes. Una vez inscrito recibirás un correo de nuestra parte confirmando tu plaza.