Recursos Humanos

Gestión por Competencias para la mejora del talento en la empresa

La gestión por competencias es, tal vez, el planteamiento más prometedor para la gestión integral de los recursos humanos de cualquier organización y administración pública. Sus conceptos son aplicables a la selección de personal, evaluación, capacitación y desarrollo, al tiempo que permite alinear las competencias de la organización con sus objetivos estratégicos.

Nuestras acciones con el enfoque de gestión por competencias se dirigen a:

• Análisis y definición de las competencia adecuadas para las organizaciones/puestos respondiendo a la estrategia de la empresa.
• Adaptación de un modelo de Competencias.
• Elaboración de los perfiles de competencias de referencia en los diferentes puestos.
• Evaluación del personal basada en las competencias, mediante Evaluación 360º.
• Asesoramiento en las acciones necesarias para la formación y desarrollo de las competencias del equipo.

¿A quién se dirige?

A la empresa que quiere incorporar las habilidades y competencias personales en la gestión del desempeño y/o de la formación y desarrollo de sus equipos.

¿Qué solución aporta a la empresa?

Alinear las competencias con los procesos de gestión de personas y la estrategia de negocio, permitiendo que la organización:

• Defina y desarrolle las características de su equipo.
• Proporcione una descripción de los comportamientos necesarios para que las personas sean exitosas en su puesto y conozcan sus posibilidades de desarrollo.
• Identifique las habilidades y comportamientos de cada nivel para maximizar su efectividad.
• Organice las actividades de gestión de personas que le generen valor.

¿Cómo se desarrolla?

En función de las necesidades y propósito de la organización.

Intermediación laboral

Programas de Inserción y mejora de la empleabilidad (PIMEI)

Más de 160 profesionales (dependientes/as, carretilleros/as, auxiliares de servicios generales, otros…) seleccionados y formados en competencias técnicas y personales (trabajo equipo, comunicación…) gracias a diferentes Programas de Inserción Laboral  por Cámara de Zaragoza para incorporar a tu empresa. Más de 200 empresas en los últimos 7 años ya han confiado en este servicio.

Para más información contacta con empleo@camarazaragoza.com

Apoyo técnico en la selección de personas

Previa detección de necesidades , valoramos habilidades y competencias de los candidatos porque la experiencia nos muestra que el CV no es suficiente para tomar una decisión.
Hacemos coincidir los intereses empresariales con las inquietudes y expectativas de las personas.

Para más información empleo@camarazaragoza.com