En tiempos de cambio profesional: Servicio de outplacement y orientación profesional

DIRIGIDO A

Profesionales del Área de Recursos Humanos y Gerencia interesados en conocer el Servicio de outplacement y orientación profesional ofertado por Cámara de Comercio de Zaragoza.

PROGRAMA

Para qué HOY el OUTPLACEMENT : beneficios para las personas, beneficios para las empresas

Ayuda a las organizaciones a gestionar los procesos de salida de las personas de manera eficaz, teniendo presente a quien marcha y a quien permanece.

Ayuda a las personas a mejorar su autoconocimiento y control emocional, a definir alternativas retadoras y viables, y a desarrollar los recursos para conseguirlo.

1. Qué implica el OUTPLACEMENT

Es un camino para re-colocar y re-aprender, para recolocarse ante la nueva situación vital, personal y profesional, y reaprenderse como persona capaz de accionar diferente para lograr diferente.

Acompañamos a reflexionar y adquirir recursos  para hacer  frente a una situación de cambio, muchas veces no elegida. Analizar lo que sé hacer, lo que me gustaría hacer y lo que el entorno me permite hacer. Con todo esto, deberé tener las bases para definir las alternativas viables a mi situación actual (dónde quiero ir) y  definir un plan de acción para conseguirlas.

Sabiendo  “hacia dónde voy” y siguiendo mi “plan de acción” será mucho más fácil conseguirlo, y lo más importante: nos permitirá avanzar en nuestro proceso de cambio de manera positiva, haciendo de esta situación una oportunidad y no un sufrimiento.

Te mostramos el OUTPLACEMENT experimentando:

Análisis emocional de una situación de cambio (bases psicológicas y conductuales)

Balance profesional (definir qué quiero y qué puedo hacer en un momento determinado, de una manera estructurada y racional): definición, situación de cambio, lo que sé hacer, lo que me gustaría hacer y lo que puedo hacer.

Herramientas para hacer el Balance profesional: análisis del recorrido profesional, estudio de motivación y personalidad, definición de alternativas, elección de alternativas (continuidad, cambio o ruptura).

Herramientas de comunicación: mensaje de presentación, carta de presentación, CV, entrevista personal.

Plan de acción para conseguir nuestros objetivos.

ponentes

Dña. Pilar Fernández, Directora del Área de Formación, Empleo y Tecnologías en Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza.

D. Diego Teixeira, Proyecto SABOQUIEROPUEDO e Interim Manager RRHH en diversas compañías, experto en Gestión/Desarrollo de Personas, orientación profesional, Selección, Evaluación, Retribución y Formación.

Ha desarrollado su trayectoria profesional en los últimos 10 años en la definición y aplicación de estrategias y procedimientos globales en el campo de los Recursos Humanos, y en la dirección de equipos.