Gestión de igualdad laboral y de la Auditoría retributiva + COMPLYLAW IGUALDAD

La implantación de unos Planes de Igualdad que respondan a la realidad que merece el siglo XXI marcarán la «diferencia» reforzando la imagen corporativa de las empresas además de evitar sanciones por incumplimiento. Conoce cómo cumplir las exigencias del RD 902/2020 sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres a través de instrumentos como son los registros retributivos, la auditoría retributiva y el sistema de valoración de puestos.

POR QUÉ REALIZAR ESTE CURSO

La preocupación por la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en el ámbito laboral. Numerosos informes y estudios ponen de manifiesto que, a pesar de las diversas medidas y decisiones adoptadas en los últimos años, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral.

Como es sabido, con la LO 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se introdujo como una de las herramientas clave para conseguir la igualdad de género la elaboración de planes de igualdad. Para las empresas de más de 250 trabajadores ya están obligadas a implementarlos y el pasado mes de marzo fue obligatorio para empresas con más de 150 trabajadores. Esta obligación se extenderá en el 2021 a las empresas con más de 100 trabajadores, y en el 2022 a las empresas con más de 50 trabajadores.

La obligación de negociar y aplicar los planes de igualdad en todas estas empresas se convierte en una necesidad que precisará de buenos profesionales que la gestionen adecuadamente. El reto de los planes de igualdad es convertirlos en un conjunto de medidas prácticas efectivas y eficaces para la erradicación de la discriminación por razón de sexo en el trabajo.

Este Curso se dirige a identificar las principales problemáticas que deben ser enfrentadas y ofrecer alternativas preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el ámbito laboral: acceso al empleo; condiciones de trabajo y salario; conciliación; violencia de género, acoso laboral y acoso sexual y por razón de género; negociación colectiva, trabajos atípicos, Seguridad Social, tramitación ante la inspección de trabajo…

OBJETIVOS

Nuestro Curso va a permitir al alumn@ conocer en profundidad cómo se articula el principio de igualdad de hombres y mujeres en la diversidad de relaciones laborales con las que nos enfrentamos. Así, analizaremos la igualdad en el empleo y ocupación, la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación, así como las disposiciones horizontales que se ofrecen como garantías de la igualdad en la empresa y en la Administración junto a las garantías jurisdiccionales y la prueba de la discriminación. Y, por último, también nos ocuparemos del tratamiento de la igualdad en la responsabilidad social corporativa de las empresas.

También nos ocuparemos de acometer la obligatoriedad de la Auditoría Retributiva que se erige como un instrumento clave en el tratamiento de la brecha salarial. Además, abordaremos previamente la Valoración de los puestos de trabajo con perspectiva de género para establecer la igualdad de retribución en trabajos de igual valor.

Especial atención recibirá la figura del «Plan de Igualdad» que pretende incorporar el principio de transversalidad a la empresa. Así, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación tanto en la empresa como en la Administración.

Precisamente, se tendrá acceso a la herramienta Complylaw Igualdad destinada a preparar un Plan de Igualdad a partir de un diagnóstico previo y gestionar su implantación y seguimiento. Como no podría ser de otro modo se acompañarán los contenidos con la exposición de la doctrina jurisprudencial más reciente sobre aplicación de la paridad entre hombres y mujeres en materia de personal.

DIRIGIDO A 

Profesionales de Recursos Humanos y a profesionales de las relaciones laborales que quieran profundizar, reciclarse o mantenerse al día en todos los aspectos legales sobre la igualdad en el ámbito laboral y empresarial.

PROGRAMA

Módulo 1. Fundamentos y nociones básicas sobre igualdad

Módulo 2. Planes de igualdad. Complylaw Igualdad

Módulo 3. Claves sobre la igualdad laboral

Módulo 4. Claves sobre la igualdad en la responsabilidad social de las empresas

Módulo 5. Claves sobre la valoración de Puestos de Trabajo (VPT)

Módulo 6. Claves sobre la Auditoría retributiva

METODOLOGÍA

El programa se imparte en modalidad e-learning a través del Campus Virtual Wolters Kluwer con materiales descargables desde Biblioteca profesional Smarteca y materiales complementarios. Desde el Foro del Profesor se irán marcando las pautas, dinamizando con el refuerzo de conceptos, notas y aplicaciones prácticas de los contenidos. A lo largo de los Módulos, el alumno deberá ir realizando paulatinamente diversas actividades evaluables para lo que recibirá las oportunas pautas para su realización. Otra actividad formativa con la que se contará serán los Encuentros Digitales por videoconferencia del propio Campus en tiempo real entre los profesores y los alumnos, donde se repasarán conceptos, se aclararán dudas y se debatirá la aplicación práctica de la materia objeto del Curso. Los Encuentros Digitales serán grabados para estar disponibles en el propio Campus como material de consulta.

En definitiva, con este curso se busca conocer las claves necesarias para la implantación de planes de igualdad en las empresas, así como conocer el modo de integrar la perspectiva de género en las políticas de recursos humanos, para la consecución de la igualdad real, y reducir así la brecha salarial, la desigualdad directa e indirecta, y la segregación ocupacional.

DOCENTE

Sandra Cid Conde

Diplomada en Relaciones Laborales. Asesora de empresa. Laboralista, especialista en Igualdad. Formadora especializada en temas de igualdad, como la igualdad de oportunidades en la empresa, protocolos de prevención de acoso sexual y por razón de sexo, etc.

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