Programa de Liderazgo. Nivel II

Desarrollo integral del Nuevo Líder

El Programa de Liderazgo está dirigido un colectivo cualificado y experimentado técnicamente, que precisa desarrollar habilidades de mando y liderazgo adaptado a las necesidades y la realidad de su gestión. También está dirigido a un colectivo de personas que estén ocupando un puesto de mando intermedio en la organización y necesiten una actualización en habilidades de gestión de personas.

Esta formación se realiza en colaboración con CEGOS.  

OBJETIVOS

Al finalizar el segundo nivel, el/la participante será capaz de:

• Liderar eficazmente un grupo.
• Utilizar técnicas para: planificar, organizar, programar, distribuir y controlar el trabajo de sus colaboradores.
• Optimizar su tiempo de trabajo y el de sus colaboradores utilizando adecuadamente la delegación.

ENFOQUE PEDAGÓGICO

Conjuga la formación presencial con expertos docentes en las materias con el acceso de cada participante a los recursos disponibles en la plataforma LearningHub para fijar conocimientos y practicar nuevas habilidades.

PROGRAMA NIVEL II

La secuencia del itinerario del programa tiene la siguiente estructura de objetivos y contenido:

Guiar al equipo a un desempeño sostenible

• Adoptar el rol de un líder-coach.
• Adoptar las buenas prácticas de un líder-coach.
• Desarrollar sus habilidades de comunicación.
• Preparar una presentación. Practicar la introducción de una presentación.
• Dominar los nervios y establecer un nivel apropiado de presencia.

Desarrollar su impacto e influencia

• Desarrollar la capacidad de negociar y convencer a las personas.
• Definir e implementar estrategias ganadoras.
• Construir su red de relaciones.
• Comprender e intervenir en los diferentes niveles de conflicto.
• Fijar un rumbo para el futuro.
• Anticipar las consecuencias de las decisiones.
• Gestionar prioridades contradictorias.

Incorporar la dimensión emocional en la gestión de personas

• Ser un manager asertivo para conservar la flexibilidad.
• Comprender como se sienten los colaboradores.
• Practicar la gestión de emociones individuales.
• Respaldar la estructura emocional del equipo.
• Guiar al equipo a través del cambio.

Cierre del Programa. Actividad de grupo

• A través de un ejercicio Liderazgo Motivacional.

FORMADORA

Rut Roncal Martínez (www.linkedin.com/in/rut-roncal), lleva trabajando desde 1999 que terminó la carrera en Psicología por la Universidad de Valencia en la detección de competencias y desarrollo del talento.

Desde 2002 en Tea Cegos. Gerente de la división de Talent desde 2012. Especialista en evaluación y desarrollo de talento de directivos y mandos. Consultora en el área de Eficacia Personal (Comunicación y Habilidades).  Animadora y Formadora en habilidades directivas. Facilitadora certificada en Frankling Covey, Coach certificada en ACC por la ICF, Licensed Human Element Practitioner.

Experta en selección de personal y aplicación de pruebas selectivas para la detección y evaluación de competencias.

Consultora Formadora del área de RRHH. Especialista en formador de formadores, desempeño, detección y gestión del talento, análisis de clima, assessment center.

Fue formadora en los Masters:  de Dirección  y Gestión de RRHH de la Universidad Europea de Madrid, de Dirección de  Empresas de Hostelería en el apartado de RRHH de la Universidad de Alicante y Asesora y Formadora de consultores en el Master del Gestión del Talento de la Universidad de Alicante.

Formadora de habilidades de las escuelas corporativas y/o programas de desarrollo directivo de: Airbus, Telefónica, Universidad de San Jorge, Antonio Puig, Quirón, Boehringer Ingelheim, Bayer, CIRCE, Renault, Hidrocantábrico, Gamesa, Cosentino, ENCE, ONO, ACCOR, Grup CRM, INAER, etc

DESCARGA MÁS INFORMACIÓN DEL CURSO AQUÍ

MATRÍCULA PROGRAMA NIVEL II: 1.180 euros *

Empresa*: Matrícula bonificada a través de Fundae hasta un máximo de 273 euros.

Gestión gratuita de las bonificaciones Fundae para empresas socias de Club Cámara en las modalidades Fórum Desarrollo Personas, Fórum + y Líder.